近期部门因为五一调休出了乱子的事情
负责我们部门的其实有两个高管，其中一个在甲方公司那边。但基本人人都特别讨厌他的地步，之前楼主吐槽公司的很多事情基本都是因为他的原因。这几天五一我们部门不参加调休，按照那个主管的意思照样上班，每个人排班假期都有所不同，基本要求做到办公室里每天都有人（这周与下周）
但是我们组长把排班发给甲方上层的时候他们上层特别生气，原因是如果我们周末也上班那么他们为了处理我们的工作情况也要这周末加班，而且工作数值混乱很有可能导致下周工作量猛加并且又要加班。
后来我们班次就改了每个人正常双休外加下周多一天假日当做补助休息并且把班表发到那个主管手里...结果至今未回复。
我们这边的主管特别恨他，按照他的意思，没有工作能力只会拍马屁，占用别人的努力成果（我们部门的自律）拿最高的年终奖却不思考获得的原因，而且现在许多可以双赢的事情他非要恶心人。
但这次他光想恶心下面，却无意中也招惹他的上级了。
现在基本就是下级骂他同事看不起他上级也想要辞退他的地步。
我们组长现在也思考要不要写举报信以求换个新的上级领导来管理工作。
坛友们在生活里也遇到过怎么样的奇葩上级么？
没记错好像是4月初的时候吐槽过的上级哇
这样的上级确实麻烦诶(´･ω･)ﾉ(._.`)
心疼楼主，没有享受到好的五一假期呢
这种上级真的挺恶心的，就是来恶心人的吧，专门对付手底下的人，出事了只能说好s{:6_190:} 我五一一天都没的放:'(，楼主加油 惹，看来是迟早要被辞退的感觉惹{:6_169:} 对接结果是这样，只能说明在甲方的你们的主管做的跟屎一样啊…既然对方节假日期间不想增加额外工作量，他何必自我感动让手下加班呢，这不搞事情呢。 奇葩上级啊，多了去了;P;P;P但我也懒得伺候 楼主抱抱，别伤心，我们这边直接不放51:$ 薪贫气和啦，有点自己的脾气也是好的。对待上级也不卑不亢。 有这种事逼主管的确很烦，感觉他迟早要滚蛋了 希望之後有奇葩主管滾但的好消息!!! 天，光是看文字就令人感到窒息 能力固然重要，品德更重要呢，喜欢乱搞恶心人的家伙还是早日把他弄掉才是正确的选择 看描述就感觉甲方的那位上层自私又幼稚，这种人不管在什么职位都特招人嫌。 这上司也太奇葩了吧，同事，领导，下属一个关系都处不好，好奇怎么当上领导的:L 上级还有不sjb的吗，更神经病的是甲方的上级。甲方3个上级领导吵架，我想直接走人的，硬是拉着我不让我走。我感觉自己就是那个分苹果的帕里斯 天啦噜这个上级领导也太恶心了惹:L写举报信不知道会不会有效果 只能说遇到这种上级很令人窒息呢。完全不会和下属打好关系。 没点进来我就知道有什么奇葩东西了，我操极品奇葩上级我真的是一点都不想遇到。 上班上班，上的不是事班而是人班，就看谁最能拍到最大的BOOS的马屁，谁能站队站对跟着这位拍好马匹的上司
能力欣赏？裁员的时候不裁到大动脉就很好了(实际上管理层不是不想管，是动不了，动了高层的构架关键部门领导/高层容易导致公司直接散架，因为做事的人和资源在他所管范围内、全得听他号令)
除非是销售业务占比对公司业务影响很大，这时候个人突出才比较重要(而且得是前景比较好，要是夕阳了或者大家都没得赚了，翻脸都是分分钟)