hahaha我愿意教但是不会追着他后面教，毕竟都是来上班的也都是成年人了，要自己对自己负责
只带性格好的新手，性格不合的就算啦，谢谢。
感觉是没有完善的新员工入职培训体系吧，都是师傅带徒弟的形式，不过这也没办法
嚯新人这么嚣张的吗，我也是新人全程战战兢兢的，哪敢不学，都是怕别人不教
支持摆烂 真的很爽.... 感觉混吃等死挺舒服的
我是今年刚入职新人，幸好科室里的老师都挺好的愿意教我
愿意学的你教一次就差不多了，他自己会回去查资料或者再问一边细节。不过我算是一个有耐心的人，愿意问我的我会多回答几句。
自己不愿意就不行啦，你只是他们的前辈又不是保姆
还是看新人态度了，态度好就多帮一点，要不然nbcs
是我的话摆烂咯，活往下一派，问就教两句不问不管
带新人感觉很麻烦，看他的态度吧，态度好可能多用心一点，态度不好那就nbcs
自己是肯定没这个耐心啦，就怕对面一直问一直问很烦
所以说积极主动别人肯定才会用心教你吖{:6_169:}
我觉得对那种有礼貌的新人大家都可能会多说一点多教一点 对态度不好的就随便吧 反正也不会多发一分钱
我都不会主动做这些的，没有义务做，新人要在社会上学东西，必须要他主动才能学到
「不涨工资还要在我完成任务的基础上额外教两个新同事」
现在很多任务分配都存在类似的问题，大量增加任务性质以外的工作，还不增加福利。可能上司认为所有他期待的工作都是工作者应该做的吧，以前没遇到就属于福利，现在任务多了就是正常。
我自己曾经带过一个人，很认真，後来成了朋友、兄弟，以至于把取向告知，然而他对我的态度却随着我的不上进，而愈加轻蔑了。
也算给自己上了一课吧。
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对我来说，只教分内的事情，完成自己的那份工作就行惹
还是主要看新人积极性;P
能教已经是很好的啦，不学那就是他们的事了
一般是新人主动问的都会教，不会主动去找新人