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煤老板哲学（Public Policy篇）
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大家好呀，严重拖延症的我不想做科研
所以又来水（诶貌似也不水）日志啦
（我这么拖延依旧是组里做事最多的，其他三个吉祥物是在干什么啦
）
）今天我们来讲一个有趣的小故事
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有这么一家航空公司
因为最近“机长精神有问题导致飞机事故”的案例非常多
航司老板决定：“辞退所有有精神问题的飞机驾驶员”
这听起来是社会里很常见的直接解决问题根源的政策对吧？
那么请大家猜一猜这个政策效果会有多好呢？
这个政策会恶化它原本想要解决的问题
假设我们的社会存在三种人，
一种是Giver, 纯粹利他型人格，
一种是Taker, 纯粹自私型人格，
一种是Mirror, ”别人如何对待自己“自己就“如何对待别人”型人格（混合型），
那么在他们得知这个政策之后会做出什么决定呢？
Giver 有很大可能会做出利他决定，坦白自己的问题，
Taker 更在意自己的利益，他会尽量隐瞒自己的问题
Mirror 的立场会比较复杂，我们假设一半一半
（但实际上几乎所有人都会更偏向自己+自己亲近的人的利益，
也会偏向在房贷/家庭/自我存活 问题上最优解）
那么，这个政策的后果是什么呢？
Giver被赶走了，他们是最无私 / 最不愿意伤害别人的人
Taker被留下来了，他们是自私的 / 最不在意普罗大众的人
一部分的Mirror被留下来了，他们可能因为各种生活压力必须保住工作
你发现了吗？
留下来的人，全是 "自我利益" 高于 “众人利益” 的人
那么，这个政策不但没有解决问题，
还对问题进行了一次“提纯”
最恐怖的是，
社会对他们展现了“恶意”，你还记得Mirror+taker的定义是什么吗？
因为担忧自己的问题被发现，他们也很少去寻求心理帮助
所以，他们的精神问题反而恶化了
所以留下来的人是：
更愿意伤害别人的人
伤害他人没有心理压力的人（因为他们首先被恶意对待）
精神状况持续恶化的人
所以，问题反而变得更恐怖了
（天哪我好爱这种讽刺感）
很多时候，看起来很直观有效的政策
往往有着极端恐怖的效果
比如在10-20年前，医院精神病人是有指标的（数量必须够）
如果医院精神病人/地区总人口 不等于 正常精神病分布概率（指标）
那么，就会有正常人被抓去充数
我身边有个更直观的关于DEI的例子
一个跟我很要好的大学女性朋友（CS专业）
在去年，拿到了学校副教授的博士名额（四大）
这有多稀奇呢？这发生在美国，Trump上台，
一个学校发邮件警告教授谨（不）慎（要）招中国博士学生的时候
一个发了五篇顶刊citation好几百的人都会全聚德的时候
那么这个女生的条件如何呢？
她只有一篇workshop
在副教授的帮助下，她的paper两周就审核通过了
但是在我们点开她paper的github页面时，却发现
她paper的repo，
不存在
（妈的直接震撼我一整年）
那么只有一种解释了，她是作为
提高DEI指标的吉祥物而存在的
她是我的朋友，我无意攻击她，
所以我也不会透露她的姓名和学校
但是我一直在想
如果DEI的本意是让
某些方面的少数群体能够得到更多的教育机会
能够让少数群体也能在招聘中被公平考虑
那么现在它已经被扭曲为：
各种组织招收少数群体当吉祥物骗投资的指标了
那么这些少数群体会获得更好的教育机会
获得这个在领域合格的能力吗？
从我朋友的paper看来，不会
试想一个场景，
因为DEI，
大量的亚裔取代黑人去唱RAP
大量的黑人取代亚裔去做科技工作
大量的男人被挤到文学艺术创作领域
大量的女人被挤到科技机械土木行业
每个群体都在做自己不喜欢的事
而每个群体都不善长自己分配到的事
每个领域都是一个草台班子
那么，这个社会就很有意思了
（天哪我好爱这种讽刺感）
而DEI，正如精神病指标或者开除问题机长策略一样
走向它所抵抗的未来
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ps. DEI起码是个尝试，虽然是个没读过书的人才会设计的政策
但总比假装什么问题都不存在然后让问题发酵的策略强
但可能做了尝试也会导致灾难性后果比如法国婚姻法by the way
（天哪我好爱这种处处都是绝望的讽刺感）
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- 回复 Ghost-in-System
- By the way, 煤老板哲学出自李成儒的访谈：“煤老板不会插手专业人员的工作，因为这么做煤矿真的会出事故的”(大概是这么说的)，泛指一切行外人干涉某个很专业领域从而导致灾难性后果的“哲学”，比如今天谈到的Public Policy
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