大环境造就的 现在环境不好 就会不停的开始折腾人
我感觉超明显 层层加码从来不见减少负担 经常左右脑互搏
口号什么的，听听就行(´×ω×`)估计是上面的人总觉得下面的人还闲着吧
就是会越来越繁琐，感觉很多事情没必要做的工作就是领导随手想给你安排个活不让闲着
就像一个系统，运行着遇到个bug，就加一行代码，结果越加越多变成剪不断理还乱的祖传shi山，甚至还有互相冲突的。只能说复杂系统要存在下去，变得冗杂几乎无可避免。
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是这样的...
但为了钱钱，不得不这样继续适应下去
只能说辛苦了)
不然体现不出来有人在认真干活 有机会还是去外企或者大厂（虽然累点
是啊 公司不大 规矩流程倒是挺多的
领导多了，还有就是一般瓶颈期和走下坡路的企业比较常见。
新来的领导想做出实绩怎么整呢 当然是搞一套新系统比较实在啦 然后就屎山代码层层叠加
然后加上大环境不好 没有效益的情况下自然开始在考勤等方面抓起 自然就越待越不舒服了
其实，不一定是企业的问题，是上面的人时不时抽风有新想法，搞出个新东西来，要下面的企业搞，不过通常过个一年半年就不了了之，然后上面没通知说不用搞，企业只能继续硬着头皮弄啊，谁知道他们那些人会不会突然抽风又想起来这个事要搞什么督导检查。
国企相对比较稳定，而且每年都要响应政策招人，人越来越多，对效率要求不高，自然给你安排这些繁琐的事情
有的人为了彰显自己的功绩，一定会整活，做一些能留下痕迹的事情，一个人整一个系统，十个人整十个系统，每个人都功可邀、有劳可查，上面也很高兴，看一下有东西了就算查完，一切皆大欢喜，至于其他人累不累那他们是不在乎的
等一段时间呼声大了，再来一次「降本增效」，再出一堆增效系统、合并系统，又是一份份功绩
没办法，现在就业大环境不好，很多人已经卷不动了，能拿到基本工资就足够了。这对于领导阶级肯定是不愿意看到的，所以他们就卷制度，用管理来特化权力:L
效益越不好制度越多，老板领导没事干只能靠这个来发泄了
现在国企的病态口号太多了。工单系统、报隐患系统看到这个没绷住，以前我们每个月和绩效挂钩强制数量是最恶心的。更别提降本增效、国产化、数智化有多恶心了，都是在为了完成任务砸钱圈钱罢了。
规定只会越来越多{:4_89:}
还没有工作过，有过类似经历，在校的时候学生社团就发现有些裱纸真的很恶，就比如我们大学新出了一些规定说是帮助学生减负学分时长，提升自我，结果真正落实反而繁琐麻烦，每年都得为时长头疼，关键这个裱纸是自己大四快走了才提出的，自己美美隐退
流程叠床架屋，最后苦的还是一线干活的人。
制度是随着运行时间而不断变化加强的，新的规定也不是凭空想出来的，要施行定是有原因。楼主想要简洁高效，想法很好但是简洁意味着中间可以操作的内容很多。官僚主义并不是说有了就是坏，而是死板冗长的官僚主义影响行政是坏的，官僚不一定就等于是低效。完善的规则、制度和监察是组织机构变成熟的标志。等制度运行一段时间以后楼主也是可以对行政部门提意见的，毕竟民主监督合理调整，形成正反馈才行，参与到其中才能成为一家人嘛。