这是楼主的AI漫剧岗工作路程经历
离职原因:公司倒闭的只剩一家总部了,而我待过了两个分公司,而总部离我家太远交通不便只好放弃继续入职
前两个月
就从楼主入职后的一个星期开始说吧,在经历了一星期的适应之后,楼主已经适应了这种工作节奏,每天一两集的A漫剧(2D、3D都有)剪辑,遇到穿帮明显的镜头,就描述问题截图打包发给另外的生视频部门,让后坐等一个小时左右,把二次生成的画面放入剪映轨道,加上音乐音效台词等乱七八糟的东西后,这一集AI动漫就算是做好了。
在一个多月的期间,楼主越来越得心应手,保证质量的同时,速度也能提上去,但楼主没有就此止步,其他同事在随便应付几下完成任务的同时,楼主在尽可能的把视频做的更好一点,反而看着比别人更慢更忙 。
不过楼主的勤奋,为之后的事情发展做了铺垫,最开始是领导检查新人的作品质量,然后去提出他的意见,想要提升我们的平均水平,选了一天时间,把我们一个个叫进他的办公室里。前面进去的同事一个个回来后都说自己被提了什么意见,我是最后一个过去的,当时心里还有点紧张,想着自己会有哪些地方没做好,就这么怀着紧张的心情推开了领导的办公室门。
楼主没等来领导的批评,反而他的第一句话是:“你之前是不是做过剪辑,你的画面是这群新人里看得最好的”。楼主有点受宠若惊,回答自己之前从没当过剪辑,只是自己平常不刷抖音短视频,喜欢看B站,所以自己虽然是0基础,但或许也大概知道怎样的画面看着会舒服些。随后就是领导给自己的视频指出一些小问题,比如BGM搭配之类的,然后楼主就开心的回去了 。
后面随着时间推移,楼主在小组内的排名,从最开始的下游上升到了中游,年底已经成了前五(一个小组二十多人),这段时间,楼主感觉这份工作还不错,也许可以继续试着干下去,反正也没找到职业方向,不如就先做着看看,公司也一直在招新人,一副正在发展的模样。
三月
这是楼主职业生涯最艰难的一段时间了 ,过年回来后,我们老板跟平台搞了个对赌协议,要求我们在年后一个月内,全公司完成150部漫剧的制作,全公司九个剪辑小组,要完成这个指标就得平均2天内做完一部剧,而一部剧都在60集以上,这就导致了我们每个人平均每天需要剪辑3到4集动漫,工作量直接翻倍,工资却没有变化,更别说加班费了。
忙碌的工作,沉重的压力,每个人都在忙着剪辑,楼主一天下来几乎没有空闲的摸鱼时间。在短短一个月的时间内,公司陆陆续续的有人离职,甚至为此放弃年假的薪资也要走(公司要求年后回来必须干完三月份,否则工资只按年假前的工作日统计),剩下的人因此压力更重。
楼主在此期间也想过要不要离职,可是想到自己去年已经找了许久的工作了,又不舍得这么快就走,万一又要失业很久呢?所以楼主还是决定咬牙坚持下去,那段时间忙碌的可以这样形容:今天做昨天的活,明天做今天的活。当你结束今天的任务后,迎接你的是第二天分配好的任务表 。
楼主为了速度也是被迫放弃了视频质量,反正老板他只要漫剧数量达标了就行,质量可以降低。经过一个月的忍耐,总算是过去了最难熬的日子,往后的工作量恢复到了一天一两集的程度,又可以舒服的工作了。不过我有些好奇,公司这一个月已经走了大概三分之一的人,但老板似乎没有补充人手的想法,连和我们对接的部门也重组更换了。
四月
这个时候公司开始让我们剪辑AI真人剧了(字节的seedance2.0出来了),这就对画面要求更高更精细,这一个月是楼主技术在此进步的时期,三个公司(总部加两个分公司)开始选拔人手组建精英组,楼主之前的努力没有白费,被组长推举上去,成了公司精英组的一员,工资直接涨了一千 。
不过压力也是大的,公司的内部申剧更加严格了,楼主刚开始剪的真人剧问题比较多,被审核打回来很多问题,只能慢慢花时间去修改,虽然不高兴,但也算是从问题中得到自己的不足吧。
不愧是公司精英组,看别人的视频感觉做的真好,自己有了憧憬感,想着希望自己有一天也有这样的技术。
(我们精英组剪出了一个菩提祖师,听说红果上热度破了两亿)
五月
行业变化的真快,公司又搞事情了,精英组才组建了一个月的时间,就给解散了,原因是公司改革。原先我们是拿别的部门生好的AI视频素材过来,自己剪辑,有问题反馈给他们修改,现在改成了所有人制剪一体:自己根据剧本内容用AI软件生成对应视频片段,然后自己剪辑,自己修改补画面 。
这样的变化一开始楼主还有点不适应,要学习新东西嘛,而且这次改革还把人员重组了,好在我们组人员变动不大,还是大部分熟悉的同事。刚开始要边剪剧,还要用AI跑新的任务,效率不高,忙得一整天没空摸鱼。但是熟悉了之后,我想说:“公司早该这么做了,别的部门根本没有审美,这部剧画面好不好还得我自己说了算,我生成的AI视频就该我做主”。
制剪一体的好处很直接,公司又可以缩减部门节省开支了,我们再也没有可以对接的部门了。对我个人来说这就是掌握了一门新技术:AI提示词的写法,以及自己想要什么画面的导演视角思考 。
这是楼主最开心的一个月,工作顺心,工资也没因为精英组的解散而变少,工作也很顺利,每天都有空闲时间。
六月
公司第一次搞裁员了,这天开了一个会,说国家广电总局4月份出了新规,要严抓AI短剧的审核,我们公司之前许多AI作品,都是不太能过审的(反转打脸、龙王归来、家庭暴力、穿越重生、血腥打斗之类),属于是怎么刺激怎么来。现在新规一出,公司直接收益大减,为此需要裁员,同时改变剧本方向。
楼主一部分熟悉的同事走了,心里有些难受,好在楼主因为之前的精英剪辑身份,完全不在公司的考虑名单内,还能留下来。不过我们老板也是个死脑经,就知道走他发家的老路子,我们后面得到的剧本,依然是搞这些无脑热血的剧本,只是程度稍微有所下降。所以你猜怎么着,我们新剧本剪的剧,被平台打下来了三次,审核变得非常严格。
举个例子:其中一部剧是主角去美国赌场拯救自己老婆顺带重振千术师门的,结果因为剧情里出现赌输了砍手,部分女性角色为了性感衣着有些暴露,为了过审我们前前后后改了四遍,把整部剧几乎每集都打了码,就连这部剧的名字《赌神之决战拉斯维加斯》都改成了《千王之重振师门》。亏老板觉得这个剧本有爆款的潜质,现在这样折腾几遍,热度也没了,这部剧我剪了五集,改的我人都麻了 。
还有一个是《重生之不当后爸》,讲述男主当舔狗舔到死,都没获得女反派的芳心,死之前后悔自己没有对自己女儿好,然后死亡后穿越回年轻时候了。本来是一个拯救自己的故事,但为了戏剧性冲突,我们的男主女儿,被后妈一家人从小打骂,什么“小畜生”、“赔钱货”、“有妈生没妈养的东西”。搞得这部剧也是被平台打下来好几次,我们改台词改配音,甚至有的集数一整集都是打小孩的,只能被迫删除,结果删除后因为这部剧总时长不满120分钟导致流量会下降,搞得又要新增番外剧情补时长,我人又要麻了。
七月
这老板只会走老路,出了这些剧情就想不到别的了,之前开会还说要做精品剧,未来公司要搞AI电影,结果遥遥无期。公司可见的收益再次下降了,我之前工作的青山湖区,因为房租到期一事,公司不打算续租了,这边解散,我选择不去总部,而是区红谷滩区的另一个分公司,这一搞我们组又少了一部分人,公司规模缩减。到了新地方,这里环境简直比原先差多了,灯光昏暗不见天日,上百人坐在一个大厅里工作 。
来都来了,只能尽量去适应环境了,好在我一个星期差不多就适应了,恢复了该有工作节奏,每天也能有空闲时间了,在此继续更熟悉AI提示词的描写和剪辑。
七月
虽然看着公司一路在走下坡路,但我也没想到才来这边一个多月,这次又要没了,红谷滩这边也是月底房租到期,公司不打算续租,这下真的是开不下去咯,因为我听说总部那边非常偏僻,那里的写字楼为了招商,搞了个两年免房租的政策。但那里偏到之前解散分公司后去那边的同事说:公司下楼路上根本没有人,点个黄焖鸡起送费一百 。
楼主本来还计划着在这里做满一年的工作时间,这样简历上会好看点,但也没想到公司能倒闭的这么快,这说明老板真的只是吃到了早期AI视频的红利才发家,后面根本不懂得怎么运营方向,AI电影也成了画饼,他哪怕能去看看AI短剧排行榜上的内容呢?就是不思进取罢了,只想走老路赚钱。
感言
我怎么又失业了呜呜呜,我好怕自己这次如果找不到新工作的话,又会在家里坐好久
真希望自己的经验能让我在这个行业里有一些竞争力,能早点获得一份新工作
反正这里也不是什么好地方,不签合同没有五险,甚至工资还要通过注册外包兼职的方式发给我们
简直坏透了
不给我也不好一直骂它,至少它给我了一个入行的机会
这里写这么多也是给之后如果想进入AI视频创作领域的坛友们一点行业情况
成事在人谋事在天了。我也不知道AI这个风口能持续多久
楼主的工位:位置比之前的地方拥挤了不少
公司楼下的花园:这里倒是比那边看着舒服一些,而且位于商业区吃饭也方便
最后的蜜雪冰城:楼主离开前的最后一张照片(领导怕我们最后一天懈怠,给我们每人请喝奶茶)
愿生活能善待每个人
|