【虎虎生威】MBTI性格测试寻找性格匹配的职业&对象

Mr.Rio · 发表于 2022-1-30 11:51:42

“荣格理论兴起于20世纪初，在美国与欧洲企业中获得了广泛应用，大大提高了招聘和培训部门的经济效益。激烈的市场竞争促使招聘心理选拔技术不断发展和普及，应用荣格理论模型后的企业中因人岗匹配不佳而离职的人数才开始下降，大大减轻了培训资源的浪费，也有利于个人的职业生涯发展。

荣格理论作为一种对个性的判断和分析，是一个模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。荣格理论人格分类模型和理论应用于企业人才性格评估的意义在于“解释人与人之间的差异现象”、“预测人的判断决策倾向对企业带来的影响”以及“进行理性的干预，为企业不同岗位选择更为匹配的人才”。

通俗而言，由于工作环境和任务不同，不同性格类型也各有自己的用武之地。譬如，客户服务、支持和销售人员中，大多数人的性格类型则是ESFJ-H或者ISTJ-H这两种性格类型的人通常都更关注事物的现实状况，重视具体的信息（S），而不是潜在的可能性；一些人对个人感受相当敏感（F），他们十分善于把握客户的需求，同时也渴望从他人那里获得理解和善待（F）。相反，INTJ-C和INTP-C型性格的员工非常擅长一个人安静地解决复杂问题，但让他们来作为客服支持人员，则常会得到诸如“不近人情，待人苛刻，也不关心客户需要什么”“他们忙个不停，但是从他们那里我们得不到任何需要的东西”的客户投诉或抱怨。”

我在高中的时候，报名了学校的职业生涯规划课程，做了一个MBTI荣格理论性格测试。当时我没有什么触动，只觉得这个测试不是很准，因为特定情景只给出两种选项实际上根本不可能涵盖社会上形形色色的人。后来一个偶然的机会，我朋友翻出来这个测试让我完成，我更深入地了解他对我性格的分析以及他对人格分类的逻辑之后，发现这个测试的结果确实是有参考价值的，他对我性格的描述很多都踩到点上了。和星座的描述不同，他的描述和分析是详细并且有有理可循的，虽然他的描述很多在测试本身也有体现。他基于四个维度对人群进行分类，分成十六型人格，主要包括：

1、驱动力的来源：外向E---内向I；

2、接受信息的方式：感觉S---直觉N；

3、决策的方式：思维T---情感F；

4、对待不确定性的态度：判断J---知觉P。

本人是INTP学者型，我比较喜欢辩论、思考和获取信息，这些在INTP的描述中都得到了体现。我平时参加聚会和朋友待在一起并不会觉得不适，但是总是有一点游离在外的感觉，要是一整天和他人待在一起我会变得特别暴躁，我曾经以为可能是我的问题，后来我在INTP中看到了相同的描述，这个问题得到了解释。INTP的劣势项为Fe外界情感，这让INTP性格的人能够体察和照顾他人的情感，但是由于INTP的主导项是Ti理性判断，失去独立空间的INTPs会很快感到疲惫和乏力。结合二者，INTP不喜欢圆滑的应酬，也不喜欢喧闹的狂欢，这会让INTP消耗能量、感到疲惫。但这并不代表INTP社交能力弱。INTP非常享受能发挥Ti（话题式聊天辩论）和发挥Ne（尝鲜、探秘、游戏）的社交活动，期间INTP不断能量回升，会越来越兴奋活跃。

除了为人处世方面的分析，他对我适合的对象的分析也完全命中。回过头来看，我喜欢的人无一例外全是特别聪明的人，我问的问题他可以陪我一起分析一起讨论，即便是我问一些天马行空的问题（火星环境改造的必须条件、清王朝参与第一次工业革命的可能性等XD）他也会认真回答。

总之，即便这个理论仍然有极大的缺陷（我还是坚持我的观点，十六个人格无法涵盖所有人），但不可否认的是，这个测试确实给我的为人处世以及找对象（？）提供了参考和建议，希望这个测试也能帮到大家。附图是MBTI人格分类及其功能的描述，更多的内容自己可以上网了解，这方面的分析蛮多的。

最后，虎年大吉！希望大家新的一年能事事如意，单身的能找到心仪的对象

。

测试链接：https://www.apesk.com/mbti/dati.asp （选择93题标准版，其他的要收费）

在座的你又是什么类型的人呢？

用楼下的网址又做了一次测试，还是INTP。如果觉得不准的话，有可能是倾向不明显，应该还需要别的方法进一步分析（虽然我觉得不是很有必要了）。另外求追随，做任务需要T_T。

ppsa · 发表于 2022-1-30 15:12:23

这坛子居然也有人测MBTI了。。其实测荣格八维更准确一些https://www.jungus.cn/zh-hans/test/Standard
话说不知为啥，我在现实生活中见到的男性基本都集中在ISTJ、ESFJ、ISFJ这三种类型里。。我国N型男性是死绝了吗？国内以N型人为主的MBTI论坛里基本都直接以姐妹互称了，仿佛N型专属于女性似的。。