除非举报了能得到补偿,不然还是早点跑路吧
这是在故意逼你们离职不给n+1,收集一波不合规的证据直接劳动局见,说实话不用怕啥背调刚好也可以避雷一波这种垃圾公司,
决定辞职或者公司已经超出自己的底线,那就去举报吧,一般都是公司打算无(或少)补偿非法裁员了
这时候先申请劳动仲裁,然后看情况和自己的需求决定是立刻举报还是先谈。因为在国内的操作下一定会强行让你先调解(至少cq如此),调解的时候就可以拿公司某些无法掩饰而致命的、又或者普遍存在的问题作为有力的谈判筹码(例如税务问题,几乎一举报一个准;再来消防和员工社保额度据说也可以,不致命,但是容易给他造成麻烦)。当然遇到公司头铁或者你不在乎这点钱,那就直接举报吧~
当然也不要指望举报会有什么太大的作用(除了税务),毕竟天朝自有特别国情在此,大家也不是外宾。。。真要想舒心工作还是得努力奋斗然后 正常地(划重点,顺带一提,这样的难度对大部分人而言也很高。。。)润到正常的国家去,例如欧陆(美利坚就算了,卷王可冲,但像程序猿之类的卷卷回报率还是远高乎天朝的)。不过有心人打算在震旦地面卷出千古奇葩一朵花来,那当然也无不可之处——但那就不会有“被逼到极限”这个问题了。
{:6_178:}事实上这个看人有多大胆,前东家有时候只要搞内购或者其他什么违法的规定的就会有人举报,想举报就举报,虽然我最后是自己跑了
可惜现在法律法规不站在劳动者这边,每次和公司对上都是费时费力对方又不会真的有什么重大损失
和上家有劳动纠纷要赔我5w但是搞仲裁逆天老板会嗯拖2年没那么多时间搞呢就调节没要太多了
公司再没钱老板该拿的钱都不会少的,投资人该拿的钱都不会少的
我本身就是律师了 如果自己的权益都维护不好 那怎么维护客户的利益 肯定狠狠举报用人单位
都被逼到极点了,意思就是不鱼死网破不行的地步了,不砸碗掀桌还等啥
不这么做是因为还能忍吧
最好收集好证据,不然人财两空
赶紧跑路吧,就算举报了也是石沉大海
公司很厲害的...
除非真的打算不幹了再去做這樣的事情吧
要不感覺肯定會被知道.:o
工作这种事情,公司什么态度我就什么态度
实在容忍不下去了,还是早点找下家噜...公司只会把你当工具人,溜了之后再悄咪咪举办{:4_108:}
只能說,想辦法多蒐集一些證據吧......
我应该是不会的,不想给自己惹麻烦
真的到这一步的时候,那基本要好好权衡后面自己的得失了
希望那位勇士能成功吧
直接跑路,不想忍气吞声的,跑了之后就顺便举报了
没胆子真的去这么搞,也就口嗨一下骂一骂(