讨论下在工作被逼到极点会去举报公司吗？

除非举报了能得到补偿，不然还是早点跑路吧

这是在故意逼你们离职不给n+1，收集一波不合规的证据直接劳动局见，说实话不用怕啥背调刚好也可以避雷一波这种垃圾公司，

决定辞职或者公司已经超出自己的底线，那就去举报吧，一般都是公司打算无（或少）补偿非法裁员了

这时候先申请劳动仲裁，然后看情况和自己的需求决定是立刻举报还是先谈。因为在国内的操作下一定会强行让你先调解（至少cq如此），调解的时候就可以拿公司某些无法掩饰而致命的、又或者普遍存在的问题作为有力的谈判筹码（例如税务问题，几乎一举报一个准；再来消防和员工社保额度据说也可以，不致命，但是容易给他造成麻烦）。当然遇到公司头铁或者你不在乎这点钱，那就直接举报吧~

当然也不要指望举报会有什么太大的作用（除了税务），毕竟天朝自有特别国情在此，大家也不是外宾。。。真要想舒心工作还是得努力奋斗然后 正常地（划重点，顺带一提，这样的难度对大部分人而言也很高。。。）润到正常的国家去，例如欧陆（美利坚就算了，卷王可冲，但像程序猿之类的卷卷回报率还是远高乎天朝的）。不过有心人打算在震旦地面卷出千古奇葩一朵花来，那当然也无不可之处——但那就不会有“被逼到极限”这个问题了。

事实上这个看人有多大胆，前东家有时候只要搞内购或者其他什么违法的规定的就会有人举报，想举报就举报，虽然我最后是自己跑了

可惜现在法律法规不站在劳动者这边，每次和公司对上都是费时费力对方又不会真的有什么重大损失

和上家有劳动纠纷要赔我5w但是搞仲裁逆天老板会嗯拖2年没那么多时间搞呢就调节没要太多了

公司再没钱老板该拿的钱都不会少的，投资人该拿的钱都不会少的

我本身就是律师了 如果自己的权益都维护不好 那怎么维护客户的利益 肯定狠狠举报用人单位

都被逼到极点了，意思就是不鱼死网破不行的地步了，不砸碗掀桌还等啥
不这么做是因为还能忍吧

最好收集好证据，不然人财两空

赶紧跑路吧，就算举报了也是石沉大海

公司很厲害的...
除非真的打算不幹了  再去做這樣的事情吧
要不感覺肯定會被知道.

工作这种事情，公司什么态度我就什么态度

实在容忍不下去了，还是早点找下家噜...公司只会把你当工具人，溜了之后再悄咪咪举办

只能說，想辦法多蒐集一些證據吧......

我应该是不会的，不想给自己惹麻烦

真的到这一步的时候，那基本要好好权衡后面自己的得失了

希望那位勇士能成功吧

直接跑路，不想忍气吞声的，跑了之后就顺便举报了

没胆子真的去这么搞，也就口嗨一下骂一骂（