分享一下近况吧

前段时间好不容易找到了正常一点的工作，虽然工资有点低了，工作环境和待遇也有点差了，不过也是很不容易找到的正常一点的工作了，想着就先上着，上了快一个月，经过培训，新店开业，开业活动结束第三天在上班过程突然被通知说和公司不匹配让我不用去，也是莫名其妙了，也是人生经历中第一次被辞退了（不知道辞退这个词用的准不准确，不过暂时想不到合适的词了），大脑一片空白，也就没详细询问哪里不匹配了，后来想了想感觉像是被招过去应付开业的一样，或者说是应付另外一个管理一样，她本来是不想来新店长期上的，现在是被调过来帮忙，一个月回去，现在我被辞退，另外两个员工也要辞职，她回去遥遥无期了，或者也可能是看另外两个要走，干脆全部换掉也有可能，当然也可能是我能力真的不行吧，不过在这段期间，所有事务我都没办法接触，而且就算我想旁听也会避开我，安排事情也只会找过来帮忙的那位，提意见就是这不是你该管的事情，你没有权限，到离职唯一的权限还只有排班，不太能理解这样搞我能匹配什么，，，

抱抱，没事的，就当是一场社会经历。慢慢来，看看还有其他合适的工作没有。有一场经历也是一个不错的收获了

在工作中这种事太常见了，希望楼主找到个更好的工作

别忘记要自己的辞退补偿惹

吼(´×ω×`)想起一个女孩去奶茶店打了几天工，里里外外都打扫干净了，没学到怎么做奶茶就被直接辞退了……唉

好惨惹，只能赛博抱抱你了
希望你早日找到新工作QAQ

试用期也有工资的，按照劳动法试用期也要签合同的，如果不给你发工资你有保留工作过的证据其实是可以去仲裁的。一告一个准好吧

怎会如此，还是祝楼主找到更好的吧

听说有一些公司利用试用期白嫖劳动力的，可能就是这样的情况

抱抱贴主，真是太惨了。不过我记得贴主的这个情况是可以申请仲裁的，前提是楼主在工作中有注意留痕并且能展示出来。

我去问了deepseek，给出的结果：

很多劳动纠纷中，劳动者赢的概率很高（尤其是公司明显违法的情况）；
没合同≠没权利，你的工资记录、排班表、同事证言都是证据；
劳动仲裁不需要花钱，流程也没想象中复杂。


（1）先发一条正式消息（微信/短信/邮件）

模板：

“XX公司：

本人于X月X日入职，实际工作至X月X日，但公司未签订劳动合同，并于X月X日口头通知辞退。

现要求：

出具书面辞退通知并说明理由；

于X月X日前结清全部工资（X元）；

支付违法解除劳动合同赔偿金（X元）。

如未收到回复，我将依法向劳动监察部门投诉并申请仲裁。”

作用：

正式留下证据；

让公司知道你不是“好打发”的，可能直接妥协。

（2）投诉（1天搞定）

拨打12333（劳动保障热线），或直接去当地劳动监察大队；

投诉内容：

公司不签合同、无故辞退、拖欠工资；要求公司支付工资+赔偿金。效果：

劳动监察部门会联系公司施压，很多公司接到电话就怂了，可能直接打钱。

（3）仲裁（如果公司继续耍赖）

准备材料：身份证、工作证据（排班表、工资记录等）、辞退证据（录音/聊天记录）；

填写仲裁申请书（现场有人指导）；

等开庭（公司可能中途和解）。

全程不用请律师，仲裁委偏向劳动者，尤其是公司明显违法的情况下。

希望楼主找到更好的工作，加油。现在确实是有这种套路，，找廉价的实习生过了试用期就辞退，很恶心

感觉是被临时拉来当免费劳动力的临时工，因为开业的那几天忙

这不是纯黑心吗  这么不当人  

感觉就是开业招人应付一阵子的，不是你的错以后工作还是要提前说好吧，防止被骗了

可以再稍微等等，过一两个月应该就是秋招季了

都已经在上班了还能突然说不要的吗？下载都这么离谱了

近况看著, 就只能摸摸了呢, 過來打打氣了

所以要到工资没有，这种更像是暂时缺人，所以招一两个用着不需要了就辞退。

妈耶  好恶心人的老板   纯浪费别人时间