讨论下在工作被逼到极点会去举报公司吗？

从八月开始，本部门一直进行着高压政策，换了新规则以及换了新的甲方，核对比以前严肃到了不可理喻没有留白的地步，同事们都在抱怨。
九月末突然说十月必须工作日每天都要额外加班一个小时并且工作量要比以前多出百分之二十（不包括加班时间内的量），而且绩效标准更严肃，导致同事们开始了离职潮。
这周二开会的时候大概了解了，甲方现在就是想找事让我们项目黄（虽然主管和组长也废物就不停的容忍），但昨天我听同事那边的传闻实际上是整个公司也没太多钱了，所以就提高了绩效标准变相降薪。
昨晚更听到了有的同事单枪匹马主动去跟上层举报公司比如国庆节强制加班等制度，而且把所有的记录证据全发过去 对此我只能表示勇士。
本人已经连续两个月没有绩效，因为以前经常拿满绩效近期被新的甲方对接人为难针对，现在从以前的内卷也变成了如今的摆烂和看乐子，巴不得项目炸了，如果自己被踢了也学人家反手举报公司。
再加上同事们也开始摆烂，主管的发难与组长的焦头烂耳，希望他们发烂发臭。
坛友如果被逼迫到了极点也会不会选择举报部门或者跟部门对着干？

都被被逼到极点了，能举报肯定举报啊，不然怎么算被逼到极点了？

不干了可能会去举报吧，还干的话总感觉有风险，得多斟酌一下- -

偷偷举报，实在不行就摆烂

甲方和公司都满恶心的 不过我应该会早跑路 懒得陷入这泥坑

没想到2024年了国内劳动法还是个摆设

在被逼到极点前我就会跑路吧，我只想摸鱼摆烂而已

这样看与其说公司问题，更大原因是甲方这个大客户想搞你们，干不快乐作为打工人跑就是了，好像也没必要上升到聚宝（而且看上去聚宝后也不会改善现状。

我今天还要去医院加班，我真的是服了

和5楼想法差不多 (这倆方都不把员工当人看 不知道还在那里工作的意义

这就是外包的命运……

可能会找个理由然后自己离职吧，因为有的时候举报了作用也不会很大，而且基本上是管理层的问题

儘早找下家吧...不要搞到身體不行了還得花錢治病.

我感觉举报也没啥用啊，对着干还会被穿小鞋，只能说尽快找下家吧

都这样了赶紧跑路吧，公司和甲方真的不当人

不知道，走一步看一步吧

可以骑驴找马了，劳动纠纷都要先仲裁

建议是别举报公司，现在入职要做背调，对自己的下份工作不是特别好。。。

忍无可忍应该就会主动搜集证据准备报复吧，毕竟公司不把咱当人那咱也没必要给公司尊重了，坚持打击也不失为一种生活的动力

很美，氮素在泽尔劳动法基本上是不存在的