大家有没有感觉，公司企业的规则制度在越来越繁琐
我再某国企上班，工作也五年多了，一开始公司在我们城市是起步早期阶段（我入职前已经再城市里运营3年了），所以一些变化看到的反而更明显最开始刚入职的状态：
整个项目上只配有一个文员岗，部门级的内页工作也有，但是基本都是主管就能自己处理的工作量，偶尔像是归档一类的的工作要一个操作电脑比较熟练的同事来做，但是也只是临时兼职，这个时间段流程都比较简单，一线是也是踏踏实实干好自己分内工作就可以了。
现在，除了项目级的那名文员外（现在叫运营了），每个部门都要有个文员岗来处理部门内页，而且经常是饱和工作状态还要不定时加班，公司现在的导向是推荐一人身兼多职，或者一名主管要兼职多个项目，经常有人叫苦，但是对比其他同类公司，好像并没有好到那里去，大环境就是这样。。
从我刚入职来对比看，公司的规则制度一直在做加法，几乎没有做减法，还在不停的整出来一些雷同的系统，比如工单系统、报隐患系统，这俩明明可以合并起来的，但结果是每个系统每月都要强制任务量，，，前几年喊着降本增效来着，落地结果是体系规则没有改，反而砍项目编制了，身兼多职就是那时候兴起的，有种火上浇油的感觉，真就成降本增笑了
一线上也没好到哪里去，编制一砍再砍的前提下，巡检一类的工作改成线上系统派单制了，而且还是一竿子打死的不管项目人员配置情况，强制派单，很多巡检工作根本没法完成只能造假，但是哪怕造假，一个月的巡检量也要专门处理一两天才能全部关单
我经常在想公司还能变回一开始的简洁高效运作状态么，但是介于是国企，感觉是不可能了，只能硬着头皮一直下去了 发现员工能提早完成工作后老板只会思考是不是他们在摸鱼） 又不能让上层看到悠闲的样子只能让下层多有点事情干了。。 大环境确实不好 大环境不好， 相比于让你舒服，他们更喜欢管理 领导总要搞出来一些政绩的，这些新规则就是他们的政绩 都是为了尽职免责，感觉一半的工作都在尽职免责 环境确实不好这是一方面，相比于民企，国企确实很容易把条条框框越高越复杂，跟个屎山代码一样，还没人敢说不是https://img.gamemale.com/album/202508/31/092111u1rzt6h6tzeezd11.jpg 以后都用豆包了，行政规则再繁琐也能搞定，就不需要文员了 国企需要的又不是效率，本来就是自我空转 毕竟现在大就业环境是这样的，整体来看以后只会越来越卷 之前待的公司，還有淺規則。 公司自己說明
說下班打卡要延後五分鐘，怕你提早收拾走人。
結果應為有事情，準時下班，隔天還真的被約談。
对啊 主要是经济下行 我们公司为了开源节流 想尽一切办法去节约成本 现在都推无纸化办公
啥都走OA开工单才行...
一天光登表格了{:6_164:} 一开始我还很好奇为啥会有这么繁琐的制度，一看到是国企就理解了 环境不好，老板为了降本就这样了，繁琐制度能让人做慢点，国企这么做就能让很多人为了忙而忙 不这样怎么体现一些岗位的价值呢，放在非国企一些人早就被裁了吧 这是经典的大公司病啦，只能适应了 感觉是没有办法的办法，谁都知道扁平化管理好，但是人多了不搞制度是真的管理不过来，搞制度就必须有管理角色，慢慢的人员就越来越臃肿了 只能说这种公司的运营思维不像是资本家而像是封建地主
习惯于控制人身自由 我也觉得规则制度真的越来越繁琐了惹，不过没办法只能去适应了{:6_169:} 本帖最后由 Pul- 于 2026-3-1 12:14 编辑
感觉是很经典的形式上“降本增效”了..{:5_134:}